導讀：我向保監會(huì )投訴了保險公司，可是問(wèn)題還是得 年會(huì )活動(dòng)策劃攻略：企業(yè)為什么要做年會(huì )活動(dòng)

保監會(huì )管的是保險公司的違法違規行為，如果是這方面的投訴，應該是有效的。
如果投訴的事項屬于大家對保險合同的不同理解，也就是合同糾紛，這不屬于保監會(huì )能管的。建議向法院起訴。

年會(huì )活動(dòng)策劃攻略：企業(yè)為什么要做年會(huì )活動(dòng)

隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展不斷深入，公司或企業(yè)的發(fā)展伴隨著(zhù)機遇與挑戰，商業(yè)競爭都更加激烈。社會(huì )精英的拉攏以及企業(yè)的文化建設都是公司非常重視的方面，公司的文化建設本就是舉辦活動(dòng)的過(guò)程建立起來(lái)的，而年會(huì )活動(dòng)策劃是建設企業(yè)文化的其中一條有效途徑，企業(yè)舉辦年會(huì )活動(dòng)也是企業(yè)文化的一部分，一個(gè)成功的年會(huì )策劃，對團隊的凝聚力、戰斗力、忠誠度都有很強的助推效果;企業(yè)領(lǐng)導在年會(huì )上對員工成績(jì)的肯定以及期望越高、對公司的發(fā)展越長(cháng)遠，年會(huì )活動(dòng)做得越有感染力，那么員工的來(lái)年的戰斗力也會(huì )受到鼓舞。
一般的年會(huì )有領(lǐng)導講話(huà)、聚餐、茶話(huà)會(huì )、節目表演等，年會(huì )活動(dòng)越隆重，效果越好。每位員工都穿上正式服裝，女士要穿禮服，精心化妝，一場(chǎng)正式的活動(dòng)不但對員工是一個(gè)提升，對公司的整體形象也是一個(gè)極大的提升。所以，近些年很多大型公司請專(zhuān)業(yè)的年會(huì )公司來(lái)承辦年會(huì )活動(dòng)。年會(huì )策劃公司不僅全程策劃，還會(huì )安排好多有意義的情景劇，讓員工親自參演，以增強員工之間的協(xié)作和配合。而且這幾年這樣的年會(huì )活動(dòng)越來(lái)越多，越來(lái)越文藝，越來(lái)越正式，規格也越來(lái)越高。
企業(yè)年會(huì )活動(dòng)的類(lèi)型一般包括：
年會(huì )地點(diǎn)類(lèi)型：酒店年會(huì )、旅游景點(diǎn)年會(huì )、農家年會(huì )、海島年會(huì )、游艇年會(huì )。
年會(huì )形式類(lèi)型：軍事年會(huì )、行政年會(huì )、酒會(huì )年會(huì )、活動(dòng)年會(huì )、競技賽年會(huì )。
年會(huì )內容類(lèi)型：戰略年會(huì )、述職年會(huì )、愿景年會(huì )、銷(xiāo)售規劃年會(huì )等等。
年會(huì )對象類(lèi)型：企業(yè)員工團年年會(huì )、企業(yè)客戶(hù)年會(huì )、企業(yè)經(jīng)銷(xiāo)商年會(huì )、企業(yè)聯(lián)合年會(huì )、企業(yè)銷(xiāo)售員年會(huì )。
年會(huì )主題類(lèi)型：拓展年會(huì )、旅游年會(huì )、運動(dòng)會(huì )年會(huì )、篝火年會(huì )、長(cháng)征年會(huì )、電影年會(huì )、辯論年會(huì )、微電影年會(huì )。
年會(huì )活動(dòng)是增強公司競爭力的策略，年會(huì )該是員工快樂(lè )的嘉年華，大家一方面可以借此機會(huì )放松，另一方面可以融洽彼此之間的關(guān)系。對公司整體而言，一場(chǎng)盛大的年會(huì )邀請專(zhuān)業(yè)的年會(huì )活動(dòng)策劃公司來(lái)制作，拍攝成視頻短片，這些都可以作為公司宣傳推廣通過(guò)網(wǎng)絡(luò )視頻平臺和公司新以及公司員工朋友圈，讓更多人了解公司，提高公司的社會(huì )知名度，引起社會(huì )更多的關(guān)注，還可以邀請公司的合作伙伴參加年會(huì )感謝老客戶(hù)，拓展新客戶(hù)的責任，讓年會(huì )活動(dòng)的意義繼續發(fā)酵。
年會(huì )活動(dòng)上公司的領(lǐng)導發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的作用，年會(huì )上領(lǐng)導對公司所得成就的回顧和對公司未來(lái)的愿景，這也是對員工工作的肯定與激勵，年會(huì )并不是標準意義上嚴肅的會(huì )議，主要是領(lǐng)導與員工進(jìn)行零距離的溝通，使員工體會(huì )到來(lái)自公司而非單純是領(lǐng)導的關(guān)懷，并對企業(yè)文化有更透徹的領(lǐng)悟。

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