人力資源培訓、戰略管理培訓、采購培訓、生產(chǎn)培訓、物流培訓、企業(yè)文化培訓、商務(wù)禮儀培訓、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓、銷(xiāo)售培訓、員工職業(yè)化培訓、責任體系培訓、財務(wù)管理體系培訓等。

按培訓方式

企業(yè)內訓： 是培訓公司根據企業(yè)培訓的需求，為企業(yè)量身定做的企業(yè)課程，具有培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)方面的充分靈活性。企業(yè)內訓是世界500強普遍采用的一種培訓方案。越來(lái)越多的國內企業(yè)也開(kāi)始認識到企業(yè)培訓通常能最好的達到他們的培訓和發(fā)展需要。

可以分為公司培訓、部門(mén)培訓、崗位培訓、自我學(xué)習、外出培訓。

1、公司培訓，公司培訓管理部門(mén)根據培訓總計劃組織的，全公司公共部分的培訓，如我公司培訓中的GMP基礎知識、藥事法規、微生物知識、6S知識，QC活動(dòng)知識、安全知識等;

2、部門(mén)培訓，各部門(mén)根據公司培訓總計劃組織的，與本部門(mén)有關(guān)的各類(lèi)知識的培訓，如我公司培訓中的崗位職責、崗位操作法等;

3、崗位培訓，崗位對員工進(jìn)行的實(shí)際操作技能的培訓與崗位內的相互學(xué)習。

4、自我學(xué)習，員工自己主動(dòng)的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識的再學(xué)習和操作技能的鍛煉。

企業(yè)公開(kāi)課：

企業(yè)公開(kāi)課是以公開(kāi)授課形式為企業(yè)單位或個(gè)人提供工作技能提升的培訓服務(wù)，適合參加公開(kāi)課培訓的人群涵蓋了社會(huì )的各個(gè)階層，如剛從職人員的銷(xiāo)售知識培訓，或具有資深從職經(jīng)驗的高級總裁培訓。

網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)培訓：

網(wǎng)絡(luò )培訓：信息革命對社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生了深刻的影響，社會(huì )的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系，更快地把握瞬息萬(wàn)變的時(shí)代變化。但是傳統教育模式顯然無(wú)法跟上知識更替和信息爆炸的步伐。世紀之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網(wǎng)絡(luò )作為信息的天然載體，必將通過(guò)其在教育領(lǐng)域所特有的功能來(lái)回應信息化潮流。

按照培訓職責

第一類(lèi)：應崗培訓，目的是為了讓員工達到上崗的要求。

第二類(lèi)：提高培訓，提升崗位業(yè)績(jì)。

第三類(lèi)：發(fā)展培訓，對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃方面的培訓,中國有一千萬(wàn)家企業(yè)，進(jìn)行此類(lèi)培訓的公司不足千分之一。

第四類(lèi)：人文培訓，講人文，講音樂(lè )，親子教育，講服裝搭配，不足萬(wàn)分之一

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