導讀：旅行社員工獎勵政策 獎勵是職工旅行 1. 獎勵是職工旅行 2. 如何獎勵員工旅游機制 3. 獎勵旅游是企業(yè)給予優(yōu)秀員工 4. 獎勵旅游者 5. 獎勵員工旅游最能體現企業(yè)的 6. 獎勵旅游的參與人員 7. 獎勵旅游對員工的作用

1. 獎勵是職工旅行

年度優(yōu)秀員工是公司發(fā)展的重要標兵！除了榮譽(yù)獎勵外，還應該有精神獎勵和物質(zhì)獎勵。如果是大公司就獎勵員工帶領(lǐng)全家旅行并獎勵一定現金獎勵。如果是小公司就獎勵個(gè)人旅行并獎勵一定資金或股權，如果是創(chuàng )業(yè)公司，就獎勵一場(chǎng)慶祝大宴并給予一定的股份獎勵！總之，有良心的老板和準備長(cháng)遠發(fā)展的公司一定要做好這項工作，可以起到事半功倍的作用！

2. 如何獎勵員工旅游機制

獎勵優(yōu)秀員工旅游通知我公司2009年在眾多家企業(yè)中獲得了2009年集團最佳業(yè)績(jì)獎，為了宣揚企業(yè)文化，樹(shù)立學(xué)習的榜樣，引導員工日常行為與觀(guān)念，達到獎勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，共同進(jìn)步的目的。公司于某年某月某日至某月某日，組織開(kāi)展各部門(mén)2009年度優(yōu)秀員工（團隊）評選活動(dòng)，總結一年以來(lái)的工作表現，評選杰出員工，在各部門(mén)的積極配合下，在公司高層的領(lǐng)導與支持下，取得了圓滿(mǎn)的成功。（優(yōu)秀員工名單）公司將獎勵以上優(yōu)秀員工海峽雙飛5日游。注：旅游日程安排另行通知

3. 獎勵旅游是企業(yè)給予優(yōu)秀員工

優(yōu)秀員工獎勵旅游通過(guò)員工福利入賬

4. 獎勵旅游者

從總體上來(lái)看，獎勵旅游除了適用于企業(yè)以外，其實(shí)對于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是適用的。對于那些工作業(yè)績(jì)表現突出的員工也是可以進(jìn)行獎勵旅游的。

5. 獎勵員工旅游最能體現企業(yè)的

準備兩個(gè)，一個(gè)公司名稱(chēng)的橫幅，另外一個(gè)激勵員工的旗幟。一、公司名稱(chēng)的橫幅（最好能注明是哪一年）。二、激勵員工的旗幟可選擇以下內容：1、××鵬程萬(wàn)里，你我從此啟程；2、尋春日氣息，倡低碳環(huán)保，保健康身心；3、親近自然，攜手陽(yáng)光一日游；4、海到無(wú)邊天做岸，山登絕頂我為峰；5、團結協(xié)作，互助友愛(ài)，鍛煉身體，平安快樂(lè )；6、登巍山巔峰，展××雄風(fēng)；7、帶著(zhù)年輕的心去跋涉，讓青春與大家同行；8、同舟共濟，相當給力；9、綠色健康行，快樂(lè )在進(jìn)行；10、爬出健康，攀出勇氣，跑出快樂(lè )。

6. 獎勵旅游的參與人員

本質(zhì)區別在于發(fā)起主體不一樣，傳統型由企業(yè)主導，參與型由消費者主導

7. 獎勵旅游對員工的作用

過(guò)度獎勵自己容易使自己飄。

假如就說(shuō)工作上的事情，在干一個(gè)活時(shí)，即使是自己熟練的活，也應該時(shí)刻提醒自己要注意的一些事項，如果干活的時(shí)候想的是自己都對這個(gè)活的程序這么熟練了，肯定肯定不會(huì )出錯了，怎么可能會(huì )出錯呢，在這樣的心態(tài)下干活兒的話(huà)就容易飄，這時(shí)候也屬于對自己盲目自信了，在工作中就很容易出現問(wèn)題。

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